很多大学毕业的学生对自己未来的发展和规划十分迷茫。在选择发展道路的时也不知道该选择大公司还是小公司。马云说应届生最好是去小公司。那么为什么他会有如此的说法呢?大公司就一定不要应届生吗? 　　马云说应届生最好去小公司的原因是什么 　　马云说：“我只想创立一个小公司。” 　　马云还说了：“国内这些刚毕业的学生应…

1、办公室里只有两种人，主角和龙套。职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是:送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。 2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。胸怀…

1.职场人际关系心理学的原则跷跷板互惠原则 俗话说，助人为快乐之本。人与人之间的互动，就如同坐跳跷板一样，不能永远固定为某一端高、另一端低，就是要高低交替，这样整个过程才会好玩，才会快乐!一个永远不肯吃亏、不愿让步的人，即便真讨到了不少好处，也不会快乐。因为自私的人如同坐在一个静止的跷跷板顶端，虽然维持了高高在上的…

　1. 切勿轻信他人 　　职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。 　　2…

1) 官大官小总有烦恼，越升越高没有终了;钱多钱少没法比较，越多越好没完没了;吃好吃赖都是饭菜，占多占少知足就好，放弃计较快乐就到! 2) 我把公司当成了家，把办公桌当成了床，醒了去趟厕所，饿了就去个食堂。莫要说我无理可讲，其实俺这叫工作狂!哈哈! 3) 我们不需要那么多的猜测，我们需要的是理解和和宽容，共同努力为了自…

微软的压力管理       在知识密集型企业里，员工的压力直接影响工作的成绩。在微软亚洲研究院里，压力又被赋予了另一种含义。在微软亚洲研究院里， 集聚着一群国内外知名的科学家和优秀研究人员。 以张亚勤、张宏江和沈向洋等业界精英们为首的科研团队在紧张的工作环境中， 创造着一个又一个高科技成果。 一、 压…

情绪管理与宧 艾利斯情绪管理 ABC       合理情绪疗法是 20 世纪 50 年代由艾利斯在美国创立，它是认知疗法的一种，因此采用了行为治疗的一些方法，故又被称之为认知行为疗法。       合理情绪疗法的基本理论主要是 ABC 理论， 这一理论又是建立在艾利斯对人的基本看法之上的。艾利斯…

离职情绪管理       不管是主动离职的员工，还是企业辞退的员工，在员工离职前，都应与其进行离职面谈，关注其情绪变化，引导其重新认识企业，这也是对员工的一种情绪管理。 为何要离职情绪管理      离职员工也是一种财富，最好用人性化的方式，给离职员工留下良好的口碑。不…

员工情绪管理       情绪是指个体对本身需要和客观事物之间关系的短暂而强烈的反应。而在企业当中，企业管理者如果不能很好的进行员工情绪管理， 那么将会导致企业的工作效率低下， 从而影响企业的发展，那么如何做好企业员工的情绪管理呢？ 1、建设企业文化，理顺组织情绪       …

情绪管理的目标  生理健康      《礼记》上说“心宽体胖”，意思就是情绪畅快时，人会愈来愈胖，而且愈来愈健康。如果有人跟我们说“您最近怎么面黄肌瘦”，亦即意味着我们常常情绪低落，茶不思，饭不想，导致脸色愈来愈差，甚至身体健康上出现状况。这就是心理学上所说“心身症”，也就是心理上…