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职场潜规则:给你加薪的人,永远都不是老板
日期:2020-10-25 浏览

在论坛里,经常看到这样的帖子:

《工作三年,自己不提老板永远不会给我加薪吗?》

《我做了三年3000多,为什么新来的有5000?》

《想加薪,不好意思跟老板开口怎么办?》

……

很多人都觉得,加薪是自己的福利,能不能加薪要看老板的心情。

老板人好,升职加薪自然不在话下,老板苛刻,只要你不主动提,他就永远不会加。

然而,加薪也是一种价值的体现,决定这份价值的,不是老板。

给你加薪的,让你晋升的,从来不只看老板的心情,关键在于你自己。


01

你未必有晋升的能力

有过五年以上职场经验的人,应该都遇到过这样的情况:

晋升之后,反而遇到了更难跨越的瓶颈。

有人发现工作难度更大了,搬出所有专业知识也解决不了。

有人发现带领团队太难了,不是组员意见不一,就是大家都不肯好好配合。

晋升后的职业瓶颈,隐藏着一个显而易见的真相——

有些人职位是提升了,但能力没跟上。

举一个简单的例子。

小刘,策划部的一把手,写出来的文案几乎篇篇都成了范文,有一些还被同行传阅。

他觉得自己为公司做的贡献有了,资历也够了,就向老板提出升职的意愿,老板答应了。

然而小刘却发现,策划部的部长并没有他想象中的那么好当。

他文笔好,但在指导下属时总差了点感觉;

他点子多,但在策划运营一个项目时总是很吃力;

他和同事关系好,但对于如何管理下属却一筹莫展。

小刘去请教自己原来的上司,上司说:

“你有做一个好员工的实力,但还要学习怎么做一个好领导啊。”

很多人渴望晋升,只是想得到更高的地位和更丰厚的薪水,却很少考虑晋升之后要承担的责任。

以前做别人的下属,只需要对自己的工作负责;

现在做别人的上司,就要对整个团队负责。

升职的根本原因,就是你能承担更大的责任。老板之所以把更大的责任交给你,前提是觉得你很靠谱。

遗憾的是,很多人的实力配不上他的欲望与野心。

百度董事长兼CEO李彦宏曾被记者采访,为什么百度上市后,他反而更拼了?

李彦宏答:“我是一个很有野心的人,我从来都这样觉得。”

记者追问:“野心有多大呢?”

李彦宏说:“跟自己的实力一样大。”

所有的野心,都必须以实力为基础,用实力撑起野心,才能得到想要的一切。


02

老板未必比你想象的厉害

很多人总会觉得,自己是公司里最厉害的,别人都比不过自己。

甚至,他们还会觉得老板没什么能力,全凭一个身份瞎指挥而已。

这样的想法,固然免不了个人主义思想的影响, 但它也暗示了一个真相——

很多领导,甚至老板,确实不如我们想象中的厉害。

公司招聘员工,虽说有一套完整的规格要求,但说到底,都是人招聘的。

80分的人,只会招聘70分的下属;70分的人,只会招聘60分的下属;60分的人,只会招聘50分的下属……

到最后,公司人员累赘,效率和业绩却一直上不去,还有可能停滞发展。

不厉害的员工,会导致公司越来越不厉害。

而真正厉害的人,早已离开了。

之所以揭穿这一点,是为了让大家明白为什么自己一直无法晋升。

你是厉害的人,可是再厉害也没用,因为平庸的领导不会提拔一个比自己聪明的手下。

你是平庸的人,做什么都只做到70分,领导看在眼里,也不会重用你。

当你发现公司的人都很平庸,那就要明白:你该离开了

只有去到真正有发展力的公司,遇到厉害的老板,才能拥有有价值的升职加薪的机会。

当你要争取80分的职位时,先让自己有100分的能力;当你要争取100分的职位时,先让自己有120分的能力。

只有当你完全胜任这份工作,并且具有不可替代性,公司才会把这个重担交给你。

白岩松说过:“一个人的工资,和他的不可替代性是成正比的。”

晋升的职位,老板可以给你,但匹配晋升后的能力,老板给不了。

一个人只要有本事,他的工作不会轻易被替代,他就成为老板手中不敢丢掉的一张王牌。

在职场,一定要创造自己的不可替代性,让你能不能留在公司,变成老板能不能留住你。


03

加薪的前提是提升层级

能给你升职加薪的,不是老板,而是你自己。

能让你拥有更大话事权的,不是领导的赏识,而是自己的实力。

只有当你拥有优秀的能力,并匹配以正确的策略,才能在不依赖任何人的前提下得到自己想要的东西。

想成为不可替代的员工,以下3点供大家参考:

1.既要做“专才”,也要做“全才”。

在职业生涯的前半段,一定要成为一个厉害的“专才”,成为行业里的佼佼者。

你有真本事在身,去到哪里都会吃香。

在职业生涯的后半段,就要争取成为管理岗,既要做事,又要管人,还要统筹,要学的东西实在太多了。

技多不压身,你永远不知道下一个机会何时到来,多做准备一定是正确的。

2.向比你层次高的人学习。

职场是一个做事情的地方,更是一个终身学习的地方。

同事之间互相学习,新人向老人学习,老员工向新血液靠拢,一起学习,共同进步,以此促进公司的发展。

谦虚请教体现了一个人的实力,取长补短体现了一个人的学习能力,公司里有那么多同事,一点点学习他人的长处,就会变得很厉害了。

3.不断跨上更高级的层次

年轻人经常被告诫“不要停留在舒适区”,这既有心理层面的,也有物理层面的。

心理上,要主动争取工作,争取业绩,争取晋升,机会都是自己抢来的。

物理上,当发现这个公司、这份工作没有太大发展潜力时,就要及时止损,寻找更好的平台。

提加薪这件事,当然可以提,关键是:

你要有底气让老板给你加薪,也要选对公司、跟对老板,让你的薪水越来越多。

别指望老板主动给你加薪,你先做到靠谱,再去承担更大的责任,自然就升职加薪了。

本文来源「毕老师说」(ID: BiLaoShiShuo)转载,如有侵权请联系删除。

 
 
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