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职场:领导不会重用的4类人,你是否在其中?
日期:2020-11-18 浏览
    在职场中,有这么一些人,他们综合能力很强,但是总是得不到领导的重用。虽然郁郁寡欢,但是仍然充满希望,觉得自己是有本事的人,迟早有一天可以出人头地。
只不过他们没有意识到,自己现在没有冒出头,是因为有失误的地方,如果不改正的话,很难有出路!
1、清冷孤僻
    做一个独行侠很酷吗?也许有人确实认为很酷,他们觉得和人打交道太累,所以更喜欢独来独往,做事也喜欢单打独斗。在他们看来,不需要与别人商量的话,效率更高。
     确实,人和人之间的相处不容易,还会伴随着各种各样的冲突和矛盾,但是这不代表你就要远离人群,很多事情你是需要同事协助的,毕竟众人拾柴火焰高。
    而且,若是想要在职场中进一步发展,你当然应该要和同事搞好关系,不然今后怎么做领导,怎么成为管理者呢?不具备这样的能力,领导也不会提拔你的。
2、领导不理我,我也不理他
    有些员工不知道如何与领导相处,完全处于被动局面,领导不主动找我沟通,我也不主动向领导汇报。
    可是你想过没有,有的领导是因为忙,懒得“理”下属,也没有精力“关照”下属的情绪;有的领导是因为风格,不主动接触下属。
但下属的职业发展取决于上司,你不主动与领导沟通,倒霉的是你自己呀,因为你自己失去了让领导了解你的机会,也失去了展示才华的机会。
3、犯错找一堆理由
    其实在工作中犯错并不可怕,老板最不喜欢的其实是员工犯错后找一堆理由来推卸责任。一来:是显得你没有责任感,二是:因为不能正确面对,不想着如何解决补救反而想推脱责任,实在是难堪大任啊?
4、领导不用我,我就自暴自弃
    当你努力工作却得不到应有的回报和认可时,大部分可能会选择自暴自弃,既然你认为我是烂泥,那么我就烂给你看。十足的赌气心理,让人哭笑不得。在斗争严峻且残酷的职场中,这样的行为无异于自杀,而且还不会有人同情你可怜你,实在是愚蠢至极!

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