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职场新人在公司没有融入感,怎么办?
日期:2020-12-12 浏览

进入12月初,“史上最难一届毕业生”的秋招也即将结束,可千辛万苦拿到心仪offer的很多“新晋职场人”却不敢就此放松:作为一个“职场菜鸟”,如何快速融入公司生活?快来查收这份万能锦囊


1.什么样的职场新人容易陷入“融入危机”?

鲁迅先生说得好:人间的悲喜并不相通。有的人入职第一天就可以和同事打成一片,下班相约蹦迪也有的人工作大半年,和同事们的聊天框里只有“收到谢谢”。

如果你是以下两种类型的职场新人,那你最好提前为“融入危机”做好准备:

1)内向的“社恐患者”

对于内向不善言辞的人来说,任何场合的社交都是一场“硬仗”。@Tami Tang总结了这些“社恐患者”可能在工作环境下触犯的“雷区”:

  • 在开会的时候不敢进行眼神交流,更喜欢默默倾听

  • 有自己的idea,但不知道何时、如何恰当地插话

  • 倾向于自我否定自己的想法

  • 在工作中“输出”极少

  • 常常认为某件工作和自己无关,因此完全不关心

2)不好意思求助的“学霸”类型

哪怕是在学校中游刃有余的“学霸”群体,也极有可能在职场第一天的融入中走歪路:过度纠结于学生思维的他们,往往最先在团队融入和合作中败下阵来。 

资深IT人曹政把这样的应届生称为“个人英雄主义”——他们往往觉得自己学历好能力强,试图搞定一切问题,认为只有把问题解决掉再去向领导汇报,才能体现自己的水平。

但他吐槽:“说真的,我最怕这种,我跟自己员工都说过多少次了,有问题,遇到障碍,尽早汇报,尽早请示,没关系。

很多年轻人过于自信,要么就是不懂得团队合作,要么就是不好意思暴露自己的能力缺陷。总是试图用个人能力解决一切问题。”

2.给“职场小透明”的万能融入指南 

即使你属于以上两种职场归属感“高危人群”,也不必惊慌——存在感低又苦于无法融入集体的“职场小透明”从不是职场新人的专属问题,前辈们为你提供了这些解药: 

1)主动联系,从加微信开始

入职第一天,被拉进了组里的工作群,下一步该怎么办?

思橙首席营销官@陈茜 的职场人际秘诀是:主动扩大联系,并加每个人微信

进群后先做个自我介绍,如果团队比较活泼还可以配个表情包,然后就可以开始单加每个人的微信了:某某你好,我是某某某,很高兴加入这个团队,以后请多多指教!

既然是一个team的同事,以后一定会有交集,不要偷懒等需要沟通的时候再加,显得没诚意

2)参加集体活动,主动破冰

前程无忧的一项调查显示:36.93%的人认为“职场午餐是融入同事社交圈的方式”。 

职场新人其实从不缺少融入的机会,只是缺少发现机会的眼睛——从吃工作餐到周末团建,都可以是你打通人脉、融入集体的好机会。

入职第一天午饭时间,可以问问同事:哎?公司附近有什么吃饭的地方吗?你们都是怎么吃饭的呀?自然而然就收获了职场的第一个“饭友”。

借了同事的东西,或是工作上得到了前辈的指点,也可以偶尔请喝杯咖啡或者带点小零食在办公室分一分。

主动破冰,日积月累。天天一起工作,自然就慢慢熟络起来了。

3)了解自己的职责,不断输出提升

从校园人到社会人的转变,最基础的就是做好自己职责内的工作。

对于一个能迅速进入职场角色,从试用期就开始勤学苦练的“职场小白”,职场融入几乎是小菜一碟。

资深职场人@Fan Zhang 就重点强调职场新人“输出”和“输入”的本领

一要保持在团队内部(甚至外部)进行观点和知识的输出,输出是最好的输入,也能帮助你在团队内保持存在感,长期下来甚至可能成为“话事权”。

二要保持高强度的信息输入,不断学习以丰富自己的知识储备,训练和调优自己的认知和思维范式。

3.远程办公时代的职场融入新挑战

受疫情影响,今年很多应届生面临“云入职”的新情况,原先想凭借朝夕相处培养感情的计划,也因为隔着网线而搁浅。

上海交大安泰经管学院的陆铭教授,就提出“云上班”可能带来的职场人际环境新挑战:缺少面对面社会交往的在线办公,将严重影响同事之间人际关系的塑造

同时,处在封闭环境办公也难以塑造新员工的归属感。美国亚利桑那大学管理学院一项研究就显示,40%的居家办公者都感觉与公司的战略方向脱节,三分之一的受访者认为自己没有获得老板的支持。

在这个特殊时期,职场信任如何让远程办公兼顾效率和融入感?拥有5年的远程办公经验的孟菲认为,需要严格划分办公室和生活的界限。

只要是工作时间,她总是穿戴整齐,坐在办公室专注工作,不会偶尔拿着电脑坐在餐桌,下班后也有仪式感地关灯关电脑离开“工作房间”。

同时,要加强和同事、领导的沟通,尽量实时和团队更新自己的工作进度,不懂的地方也要及时提问,善用手机和视频电话。

4.学会融入≠和每个同事做朋友 

虽然融入集体,学会团队合作是每个职场新人的必修课,但真的需要和每个同事都“打好关系”吗?

领英专栏作家@Sean Ye 提醒:在职场,人脉和朋友是两个不同的概念。

人脉的基础是利益,融入职场后和你的人脉建立信任基础,在需要的时候可以互相帮助。

陈茜的总结甚至更加“残酷”——“职场上利益是永恒的,就算你对对方交了心,对方也可能为了利益出卖你。同级别同事之间,利益相争的情况,多的不能再多了。” 


不要为了合群而合群,更不要为了培养所谓的友谊而不惜卷入职场中的“人际斗争”。


职场融入感是每个职场人永远的课题:如何迈出第一步?如何应对新挑战?最理想的职场团队归属感,或许是“君子之交淡如水”——能有了解和信任的朋友,但也不会因为强求而失了分寸


看了这篇总结,愿今年的“职场新生代”们少踩坑,多融入!


本文内容汇总来自:

《24条“职场生存tips“,一定有新人踩过的坑》

《职场上,能交到真心的朋友吗?》

《职场问答:实习生在公司感觉没有“融入感”,该怎么办?》

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