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职场新人,我劝你不要抱团
日期:2021-06-20 浏览

职场综艺节目《闪闪发光的你》热播中。9位实习生的新任务是分为2组,帮助大学生完成投资理财培训的PK赛,一开始“闪光九子”分组就陷入胶着,最后4分钟还未决定。

 

谢真坚持和苏俊鑫一组,而林鹰谷想让韩滨蔚当队长,大家纷纷开始“抱团”,场面一片混乱。

 

联想到现实中的职场,其实,几乎每家公司内部都有抱团现象。可以理解,有时候抱团不过是换了新的环境后,大家自发寻求同伴支持的体现,也是为了让自己的情感和情绪有一个小小的归属。

 

但是,即便如此,对于初入职场的新人,最好还是不要抱团。

 



1、职场不讲感情,只讲效率


《闪闪发光的你》中,陈卓璇对“闪光九子”抱团现象的评论我特别赞同,她说:“这是感情用事啊,太不理性了!职场中,尤其是工作上还是少抱团为好,同事之间有几个玩得不错的伙伴很正常,但是面对组团工作,还是要以优化资源配置完成任务为第一目标呀!” 

 

的确如此,一个高效的团队,是所有团队成员的共同愿景、使命和价值观的体现,朝着同一个目标努力,这样团队的工作效率和效果才会最大化。而抱团形成的小团体是一种随机的、关系松散的非正式组织,成员会感情用事,不能用专业的态度对待工作,往往会导致非理性、错误的决策,影响团队的效率。

 

而且对于那些没报上团被排挤的同事,势必会很尴尬,会对你们的小团体不满而导致沟通不畅,严重的时候甚至会阻碍工作。就像马东认为的那样“一旦有人起了头,不愿抱团的一方往往以低气压和认命态度惨淡收尾。”

 

2、职场没有朋友,只有同事


电视剧《小欢喜》里,海清饰演的财务副总监童文洁,因照顾家庭常请假,引发领导不满,加上助理小金的挑拨离间和邀功表现,最后小金顶替了童文洁,做到了副总监的位置,而童文洁却被降职为小金的助理。

 

得知这个决定后童文洁目瞪口呆,她不相信自己掏心掏肺对待的好徒弟,自己妹妹小金竟然会背叛她。

 

小金当上副总监之后,开始打击报复童文洁,故意给她穿小鞋。当众斥责童文洁,强制要求她加班,甚至故意把已经确认过的报表甩给童文洁重做……

 

因此也证明了,职场没有朋友,只有同事。你跟她讲感情,她给你讲利益。

 

职场也需要界限感,有些关系注定不能走得太近,比如同事关系。同事之间,充满利益关系和竞争关系。不要和同事走得太近,不要把交友之心带到职场上,不是每位同事都能成为朋友的。或许有一天,出卖你的,正是你把他当朋友的人。 

 

3、聪明的领导,不喜欢下属抱团


看那些历史剧,皇帝最怕的就是大臣们结党营私、党同伐异,跟自己意见相同的就袒护,跟自己意见不同的就加以攻击。当他们足够强大的时候,皇帝就会失去控制权。

 

换成职场也是一样。很多领导者的内心深处,也是不希望下属抱团的,领导也需要有掌控感,不希望自己的团队失控。

 

而且,如果下属纷纷抱团,感情用事,不能理性地做出分析和决策,对公司的发展也不利。更何况,员工将过多的精力放在人际关系上,又有过多少时间去钻研业务? 

 

抱团,看似是一种职场友谊,但其实是对职场规则的一种挑战。聪明的领导,都不希望下属抱团。

 

1、不在意,修炼钝感力


有位网友讲述自己被排挤的心路历程。

 

“本来我们三人有一个微信群,后来又变成四人帮,再后来她们三个另外组了一个群,我知道后特别生气,也特别难过。

 

男友劝我:‘你为什么要因为她们而难过?如果你不在意她们,她们做什么事都不会影响你。你工作是为了赚钱和学习知识,可你为她们而难过,能让你赚钱吗?你在意她们做的事,能让你学到知识吗?她们既没帮到你,又不能带给你任何益处,那你何苦把她们看得那么重要?不是每个同事都可以做朋友的。’

 

因为这一番话,我心里的阴霾全都消散了。现在的我能做到坦然面对她们,不再产生负能量了。学我应该学的知识,赚我能赚的钱,对那些待我好的人更好,对我不好的人就普通相处。别为了别人,而忘了自己的目的和目标。”

 

是的,如果别人因抱团而排挤你,你要学会调整自己的心态,让自己不那么敏感,这就是钝感力。

 

所谓钝感力,是快速忘却不开心的能力;是接受失败继续挑战的能力;是坦然面对流言的能力;是对嫉妒与嘲讽心怀感激的能力;是对表扬甘之如饴但不得寸进尺的能力;是对小事能忍大肚能容的豁达力量。

 

我们每个人都需要修炼“钝感力”,这样才不会被人生中的众多负面情绪打败,才能让自己持续成长。

 

2、圈子不同,不必强融


越是被同事恶意排挤,越是要真诚并专业地去和他们交流工作,不折不扣、不卑不亢做好自己份内的工作。

 

如果能帮他们做些举手之劳的小事,就顺手帮助而不居功。需要合作的工作做完后,如果可以融入,他们自然会想起你;如果他们依旧排挤,不必生气,也不必勉强。真诚待人,不参与,不在意任何小团体。不在乎就不会受伤,想要权衡各种利害就必然受伤。

 

保持中立,不介入任何小团体纷争;做好自己的本职工作,让他们无可指摘。

 

领导需要的是认真做事的人,好好做自己就够了。圈子不同,不必强融。

 

3、提升实力,才是制胜法宝

 

当你有一技之长,能力足够强,别人无可替代的时候,你无需抱团,一样能获得领导和同事的认可。

 

弱者才需要抱团,强者向来独行。职场的发展并不取决于和谁抱团,而是取决于能力,实力才是职场的制胜法宝,一味抱团而不思进取,一样会落后甚至被淘汰。

 

职场的核心竞争力是专业能力,对于初入职场的新人来说,不要把时间浪费在职场人际关系的钻营上。与其“抱团”,不如花时间和精力提升你的实力。静心学习,找到自己的擅长领域,打造自己的核心竞争力,成为公司中不可替代的人,这才是你职场制胜的秘诀。

 

职场里最好的人际关系是 “聚是一团火,散作满天星”,愿你拥有这种职场关系。

 

来源:霍辉 智联招聘

 
 
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